değerleme ve Ölçme

İnsan kaynakları (HR) değerlendirmeleri, kurumların çalışan performansını optimize etmesi ve stratejik hedeflere ulaşması için kritik bir araçtır. Çalışanların güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını belirleyerek bireysel ve kurumsal başarıyı artırır. (Universal Class, 2023). Eleman seçimi, uygun pozisyona atama ve terfilerde yetkinlik bazlı kararları destekleyerek işe uyumu, verimliliği ve motivasyonu güçlendirir (Schmidt & Hunter, 1998; Kristof-Brown et al., 2005; DeNisi & Pritchard, 2006). Araştırmalar, yapılandırılmış değerlendirmelerin üretkenliği ve rekabet gücünü artırdığını gösterir (Koopmans et al., 2015). HR değerlendirmeleri, iş gücü planlaması ve liderlik gelişiminde veri odaklı kararlar sağlayarak kurumların geleceğe hazırlanmasına olanak tanır ve vazgeçilmezdir.