Hayatımız, dünyayı nasıl gördüğümüzle şekillenir. Algılarımız, bize özgü yorumlarımızdır ve sıkça başkalarıyla çelişir. Perspektif ise, kendimizi bir kenara bırakıp karşımızdakinin gözünden bakma sanatıdır.Kendi algımızdan çıkıp başkalarının dünyasını anlamak hem bireysel hem toplumsal dönüşümün anahtarıdır.

AI, İK’yı operasyonel bir işlevden stratejik bir güç merkezine dönüştürüyor. İK liderleri, AI araçlarını benimseyerek yetenek yönetiminde öncü olabilir. Yöneticiler, bu teknolojinin maliyet tasarrufu ve rekabet avantajı potansiyelini değerlendirmeli. Ancak asıl soru şu: Şirketiniz, AI destekli İK devrimine hazır mı, yoksa geride mi kalacak? Deneyimlerinizi ve öngörülerinizi paylaşın—AI, İK süreçlerinizi nasıl dönüştürüyor?

Düşünün: Bir sabah uyanıyorsunuz ve şirketinizin yarısı istifa etmiş, yetkin çalışanlar birer birer kapıdan çıkarken teknoloji tsunami gibi her şeyi yutuyor. Çalışanlarınız tükenmişlikten ağlıyor, çeşitlilik lafta kalıyor ve gig ekonomisi kuralları yeniden yazıyor. İnsan kaynakları, bu distopik fırtınanın tam ortasında ya batacak ya da gemiyi kurtaracak kahraman olacak. Peki, felaket kapıyı çalarken şirketler nasıl ayakta kalacak?