Günümüz iş dünyasını tanımlamak için sıkça kullandığımız o meşhur "VUCA" ortamında, şirketlerin hayatta kalma denklemi kökten değişti. Artık bir organizasyonun başarısı, bünyesinde barındırdığı "süperstar" çalışanların bireysel zekasına değil; kolektif öğrenme hızına, adaptasyon yeteneğine ve inovasyona ne kadar açık olduğuna bağlı. Tam bu noktada karşımıza, yıllarca "yumuşak" bir İK kavramı sanılan ancak aslında sürdürülebilir kârlılığın belkemiği olan "Psikoljik Güvenlik" ç

Gerçeklik Algınızı Yitirmeyin: Kurumsal Gaslighting ve Toksik Kültürün Anatomisi Son performans görüşmenizi hatırlayın. Yöneticiniz, aylar önce size açıkça verdiği bir onayı hiç vermemiş gibi davrandı mı? Ya da aşırı iş yükü altında ezilirken, İnsan Kaynakları size problemin "zaman yönetimi becerilerinizde" olduğunu, diğer herkesin gayet mutlu çalıştığını ima etti mi? Toplantıdan çıktığınızda kendinize şu soruyu sorarken buldunuz mu: "Acaba ben mi delirdim? Gerçekten böyle mi

Kariyerinizde belli bir yere gelmişsiniz, insanlar sizi yetkin buluyor, belki yönetici oldunuz, belki danışmansınız, belki akademisyensiniz. Fakat iç sesiniz susmuyor: “Bir gün herkes gerçeği anlayacak.” “Ben aslında o kadar da iyi değilim.” “Şansım yaver gitti, hepsi bu.” İşte bu tabloya çok tanıdık gelenler için sahnede “imposter sendromu” var.