HEDEF BELİRLEME ve HEDEF SÜRECİ YÖNETİMİ

Neden Bu Eğitim Alınmalı?

Hedef belirleme eğitimi, organizasyonların stratejik yönünü netleştirerek ekipler arasında uyum ve tutarlılık sağlar. Katılımcılar bu eğitimde, stratejik hedefler belirleme, bu hedeflere ulaşmak için ölçülebilir ve sürdürülebilir adımlar atma yöntemlerini öğrenirler. Eğitim, hedeflerin bireysel ve ekip düzeyinde uyumlu bir şekilde paylaşılmasını ve etkili bir yönetimle hayata geçirilmesini destekler. Bu süreç, hem bireysel hem de kurumsal performansı artırarak başarıyı daha öngörülebilir ve sistematik bir hale getirir. Eğitim sonunda, katılımcılar çalıştıkları organizasyonu daha güçlü ve odaklı bir yapıya dönüştürecek donanıma sahip olacaklardır.

Eğitimin Amacı

Bu eğitim, katılımcılarının hedef belirleme, hedef belirleme süreci ve hedef süreci yönetimi becerilerini, yaşamlarına aktarılabilecekleri pratiklikte bir öğrenmeyle geliştirmek amacıyla oluşturulmuştur.Eğitimin temel hedefi katılımcılarının;Hedef belirleme sürecindeki, yaklaşımları, aşamaları, yöntemleri ve teknikleri öğrenmeleri,Çeşitli teknikler kullanarak hedef kriterlerini ve hedefleri objektif ve etkin olarak belirleyebilmelerini,Hedeflerin takibini ve ölçümünü daha etkin ve verimli yapmalarını,Hedeflerin gerçekleştirilmesi sırasında karşılaşılabilecek sorunları nasıl daha etkin bir şekilde çözeceklerini öğrenmelerini.sağlayacak bilgi ve becerileri kazandırmaktır.

Eğitim Kazanımları

Hedef Belirleme ve Yönetim Yetkinliği: Katılımcılar, SMART, OKR, GROW ve WOOP gibi modern hedef belirleme tekniklerini öğrenerek, hedefleri etkin bir şekilde tanımlama ve yönetme becerisi kazanırlar.

Etkili Planlama ve Takip Becerileri: Eğitim, katılımcılara hedeflerin başarıyla gerçekleştirilmesi için gerekli olan planlama, uygulama ve değerlendirme süreçlerini etkin bir şekilde yönetmeyi öğretir.

Takım Çalışmasını Güçlendirme: Collaborative Design Approach (CDA) ve hedef uzlaşısı teknikleriyle, ekip içi hedeflerin ortak bir anlayışla belirlenmesi ve motivasyonun artırılması sağlanır.

Vizyon ve Strateji Oluşturma: Katılımcılar, büyük resme odaklanarak hedef hiyerarşisi, vizyon yürüyüşü ve Disney stratejisi gibi yöntemlerle stratejik bakış açılarını geliştirirler.

Problem Çözme ve Süreç Yönetimi: Eğitim, hedeflere ulaşırken karşılaşılabilecek engellerin üstesinden gelmek için pratik çözümler sunar ve süreç motivasyonu yaratmaya odaklanır.

Değerlendirme ve Sürekli İyileştirme: Katılımcılar, değerlendirme süreçlerini tasarlama, değerlendirme çarkı ve diğer araçlarla hedeflerin başarısını ölçme becerisi elde ederler.

Hedef Kitle

• Üst- Orta kademe yöneticiler

• Ekip liderleri ve proje yöneticileri

• Gelecek vaat eden lider adayları

• Organizasyonun liderlik sorumluluğu taşıyan diğer profesyonelleri

Eğitim Metodu

Teorik Bilgilendirmeİnteraktif Testler & Anketler & UygulamalarGerçek Yaşam ÖrneklemeleriGrup Çalışmaları ve Vaka ÇözümleriRol Play ve Simülasyonlar

Eğitim Süresi ve Katılımcı Sayısı

Eğitim Süresi: 2 tam gündür (8+8 toplam 16 saat)

Katılımcı Sayısı: Etkileşimli uygulamalar ve katılarak birlikte deneyimleme ve öğrenme dinamikleri doğrultusunda, eğitim verimliliğinin en üst düzeyde sağlanabilmesi için önerilen katılımcı sayısı en çok 12 kişidir.