TAKIM OLMAK - "BİZ" OLMAK
.

Neden Bu Eğitim Alınmalı?

Takım olma ve takım yaratma eğitimi, liderlere ekiplerini uyum içinde çalışmaya yönlendirme ve sinerji oluşturma becerisi kazandırır. Bu eğitim sayesinde liderler, bireysel yetkinlikleri bir araya getirerek daha güçlü ve verimli ekipler oluşturabilir, çalışanların kendilerini değerli hissettiği yüksek motivasyonlu bir ortam yaratabilirler. Takım ruhunun hakim olduğu bir organizasyonda çalışan bağlılığı artar, personel devir hızı düşer ve inovatif çözümlerle sürdürülebilir başarı sağlanır. Eğitimli liderler, ekiplerin daha hızlı ve etkili kararlar almasını sağlayarak şirketin hem kısa vadeli hedeflerine ulaşmasına hem de uzun vadeli büyümesine katkıda bulunur.

Eğitimin Amacı

Eğitim katılımcılara;Sürdürülebilir, yüksek performanslı bir takım oluşturabilmenin,Takım ruhu, takım dayanışması ve motivasyonu yaratabilmenin ve sürdürebilmenin,Takım olarak, birlikte ve “biz” bakış açısıyla hareket edebilmenin,Takım olarak etkin, verimli ve pozitif etkileşim/iletişim kurabilmenintemel dinamikleri üzerinde farkındalık oluşturmalarını ve hayata geçirmelerini sağlayacak bilgi, beceri, yöntem ve bakış açısını; uygulamalarla bizzat deneyimleyerek ve içselleştirerek kazandırmak amacıyla tasarlanmıştır.Bu amaç çerçevesinde eğitim, katılımcıların halihazırda takım içinde ve lider-takım arasındaki etkileşimin ve takımın temel dinamikleri üzerinde farkındalık oluşturmalarını ve “BİZ” bakış açısını ve yaklaşımını hayata geçirmelerini sağlayacak bilgi, beceri ve yöntemleri; gerçek yaşam durumlarından simüle edilen uygulamalarla bizzat deneyimleyerek ve içselleştirerek kazandırma odağında Sibernetik (Sistem Bilimi) ve NLP (Neuro Linguistik Programming) esasları dikkate alınarak takım koçluğu yaklaşımı ile yapılandırılmıştır.

Sibernetik canlı ve cansız tüm karmaşık sistemlerin denetlenmesini ve yönetilmesini inceleyen bilim dalıdır.

NLP, kişilerdeki olumsuz, engelleyici, inanç, düşünce ve davranışları; deneyime dayalı farkındalıklarla içsel etki başlatarak olumlu ve destekleyen inanç, düşünce ve davranışa dönüşümünü sağlayan uygulama ve tekniklerden oluşan bir metot ve yaklaşımdır.

Eğitim Kazanımları

• Takım dinamiklerini öğrenme

• Yüksek Performanslı Takım oluşturma ve yönetme süreçlerini öğrenme

• Farklı aşamalardaki takımlara liderlik etme becerisi geliştirme

• Takım içindeki rollerin belirlenmesi ve etkin dağılımını sağlama

• Takım üyeleri arasında iş birliği ve güven ortamı oluşturma

• Takımın motivasyonunu ve bağlılığını artırma

• Gerçek iş senaryolarında takım dinamiklerini ve iletişim stratejilerini uygulayabilme

Bu eğitimle, yöneticiler ve takım liderleri, güçlü, yüksek performanslı takımlar oluşturmayı ve takım üyeleri arasında iş birliğini artırmayı öğrenerek daha verimli, uyumlu ve motive ekipler kurma becerisi kazanacaklardır. Bu sayede organizasyonunuzun genel performansı ve çalışan bağlılığı önemli ölçüde artacaktır.

Hedef Kitle

Orta ve üst düzey yöneticiler

Takım liderleri ve proje yöneticileri

İnsan kaynakları profesyonelleri

Eğitim Metodu

• Yüz-Yüze Atölye Dizaynı

• Teorik Bilgilendirme

• İnteraktif Testler & Anketler & Uygulamalar

• Gerçek Yaşam Örneklemeleri

• Grup Çalışmaları ve Vaka Çözümleri

• Rol Play ve Simülasyonlar

Eğitim Süresi ve Katılımcı Sayısı

Eğitim Süresi: 2 tam gündür (8+8 toplam 16 saat)

Katılımcı Sayısı: Etkileşimli uygulamalar ve katılarak birlikte deneyimleme ve öğrenme dinamikleri doğrultusunda, eğitim verimliliğinin en üst düzeyde sağlanabilmesi için önerilen katılımcı sayısı en çok 12 kişidir.