top of page
Fuente Liderlik Gelişim Programı

LİDERLİK GELİŞİMİ PROGRAMI

Hızla değişen küresel, ülkesel ve sektörel dinamikler ve rekabetin giderek arttığı günümüz iş dünyasında, yönetici pozisyonlarında bulunan kişilerden artık yalnızca süreçleri yönetmeleri ve yönetsel beceriler sergilemeleri değil, aynı zamanda liderlik yetkinlikleri ile organizasyonu ileriye taşıyacak vizyoner, stratejik, ilham veren, motive eden, ekibinin ve çalışanların gerçek potansiyelini ortaya çıkartan, müzakere becerileriyle iş birliğini güçlendiren, karmaşık sorunlara yaratıcı çözümler üreten ve veriye dayalı etkin kararlar alan proaktif bir lider-yönetici yaklaşımı geliştirmeleri beklenmektedir. 

Bu itibar ile Liderlik Gelişim Programı, yöneticilerinde liderlik yetkinliklerinin gelişimini hedefleyen ve isteyen kurumlar tarafından yöneticileri, ekip liderleri, proje yöneticileri, gelecek vaat eden lider adayları ve organizasyonun liderlik sorumluluğu taşıyan diğer profesyonelleri için yoğun olarak talep görmektedir.

Katılımcılarının liderlik yetkinliklerini ve becerilerini geliştirmek üzere bir süreç programı olarak tasarlanan Liderlik Gelişim Programı 5 Çekirdek (Core) Modülden oluşmaktadır.

Her modül;  

               – Temel bir liderlik yetkinliğini ele alan 2 günlük eğitimi

               – Bire bir Koçluk Görüşmelerini (Opsiyonel)   ve

               – “Follow-Up” Takip/Değerlendirme Oturumunu (Opsiyonel) 

içermektedir. 

Fuente Liderlik Gelişim Programı Yapısı

Programda yer alan eğitimlerde liderliğin en temel 5 yetkinliği katılımcılara kazandırılmaktadır.

Her bir modülde, eğitim sonrasında, takip eden modüle kadar olan sürede  katılımcı, eğitimde kazandığı yetkinliği gerçek yaşama aktarmaya ve deneyimlemeye başlar.

 Bu deneyimleme sırasında eğitimde kazandığı yetkinliği gerçek yaşama 

​

aktarma noktasında karşılaştığı sorunları koçluk görüşmeleri ile çözümler.

Takip eden modülden belli bir süre öncesinde tüm katılımcılar, grup koçluğu şeklinde yapılan  bir günlük bir “follow-up” oturumu ile kazandıkları yetkinliklerin uygulamaya geçiş deneyimlerini ve değerlendirmelerini paylaşırlar ve beyin fırtınası yöntemi ile ortak akıl ve ortak çözümler oluştururlar.

Fuente Liderlik Gelişim Programı Core Modülleri

PROGRAMIN EĞİTİMLERİ

Programda en temel 5 liderlik yetkinliği;

– Lider Farkındalığı 

– Lider İletişimi

– Temel Koçluk Becerileri

– Takım Yaratma – “Biz” Olabilme

– Vizyon, Stratejik Düşünme ve Yönetim

çekirdek eğitimler olarak işlenmektedir.

Bununla birlikte, kurumun ihtiyacı çerçevesinde Karar Verme, Müzakere Becerileri, Çatışma Yönetimi, Değişim Yönetimi, Durumsal Liderlik gibi diğer liderlik yetkinlikleri de birer modül olarak programa eklenebilir.

KOÇLUK GÖRÜŞMELERİ

Katılımcının liderlik yetkinliğine sahip olabilmesi, mevcut bakış açısı ve yaklaşımının liderlik bakış açısına ve yaklaşımına dönüşümü ile doğrudan ilgilidir. Bu nedenle program sürecinde eğitimlerde sağlanan bilginin ve öğrenmelerin sağladığı zeminde, katılımcının mevcut bakış açısı ve yaklaşımındaki yerleşik kalıpların ve zihin setlerinin istenilen dönüşümü mümkün olan en üst düzeyde sağlaması için koçluk desteği etkilidir ve önerilir.

Bu koçluk desteğinde katılımcılar her modül sonrasında, o modülden elde ettikleri kazanımları hayata geçirdiklerinde karşılaşabilecekleri içsel ve dışsal dirençleri, problemleri veya davranışa/eyleme geçme noktasında ortaya çıkan gelişim alanlarını veya iç/dış engelleri koçluk görüşmeleri ile çözümleyebilirler.

FOLLOW UP OTURUMLAR

Her modülün işlenmesinden belirli bir süre sonra katılımcıların bir araya gelerek modül kazanımlarını pratik hayata geçirmede karşılaştıkları durumların, problemlerin, deneyimlerin, sonuçların ve etkilerinin “ne oldu?”, “ne işe yaradı?”, “ne işe yaramadı?”, “ne ile karşılaşıldı?”, “neleri daha da geliştirmek gerekli?” gibi çözümleyici sorular ve takım koçluğu yaklaşımı çerçevesinde ele alınıp, değerlendirildiği, çözüm ve geliştirme alternatiflerinin hep birlikte araştırıldığı, ON-LINE, 3 saatlik  deneyim paylaşımı, beyin fırtınası oturumlarıdır.

bottom of page