Neden Bu Eğitim Alınmalı?
Etkili bir liderin en büyük gücü, kendisini derinlemesine tanımasıdır. Öz farkındalık, liderin güçlü ve gelişime açık yönlerini anlamasını, kendi düşünce ve davranış kalıplarını fark etmesini ve duygusal zekasını etkin kullanmasını sağlar. Kendi değerlerini, motivasyonlarını ve sınırlarını bilen bir lider, daha bilinçli kararlar alır, ekibini daha iyi yönlendirir ve sürdürülebilir bir liderlik anlayışı geliştirir. Öz farkındalığı yüksek liderler hem bireysel hem de kurumsal düzeyde daha güçlü bir etki yaratabilir.
Lider Farkındalığı eğitimi, liderlerin kendi iç dünyalarını keşfetmelerine, güçlü yönlerini geliştirmelerine ve gelişme açık yönlerini bilinçli bir şekilde yönetmelerine yardımcı olur. Böylece liderler hem kişisel gelişimlerini sürdürebilir hem de ekiplerine daha etkili rehberlik edebilirler.
Eğitimin Amacı
Bu eğitimin temel amacı, liderlerin öz farkındalıklarını artırarak daha bilinçli ve etkin bir liderlik yapmalarını sağlamaktır. Eğitim boyunca katılımcıların kendi düşünce yapılarını, duygusal tepkilerini ve liderlik stillerini analiz etmeleri sağlanarak, güçlü yönlerini pekiştirmeleri ve gelişime açık alanlarını keşfetmeleri hedeflenmektedir. Katılımcılar, iç gözlem yapmayı, geri bildirimleri doğru şekilde değerlendirmeyi ve liderlik tarzlarını bilinçli olarak yönlendirmeyi öğreneceklerdir.
Eğitim Kazanımları
Bu eğitimle katılımcıların öz farkındalıkları yükselecek, iç gözlem yapmayı, geri bildirimleri doğru şekilde değerlendirmeyi ve liderlik tarzlarını bilinçli olarak yönlendirmeyi öğreneceklerdir.
Öz farkındalığın liderlik üzerindeki etkisini deneyimleyerek, daha yüksek bir algı farkındalığı ile ekip yönetiminde daha bilinçli bir tutum sergileme ve iletişim becerilerini geliştirme fırsatı bulacaklardır.
Ayrıca, liderlerin geri bildirim alma ve kendini değerlendirme süreçlerini daha bilinçli yönetmelerine yardımcı olacak araçlar sunulacaktır. Eğitim sonunda liderler, kendilerini daha iyi tanıyan, içsel dengesi güçlü ve ekiplerine ilham veren bireyler olarak yollarına devam edeceklerdir.
Hedef Kitle
- Üst- Orta kademe yöneticiler
- Ekip liderleri ve proje yöneticileri
- Gelecek vaat eden lider adayları
- Organizasyonun liderlik sorumluluğu taşıyan diğer profesyonelleri
Eğitim Metodu
Yüz-Yüze Atölye Dizaynı
Teorik Bilgilendirme
İnteraktif Testler & Anketler & Uygulamalar
Gerçek Yaşam Örneklemeleri
Grup Çalışmaları ve Vaka Çözümleri
Rol Play ve Simülasyonlar
Eğitim Süresi ve Katılımcı Sayısı
Eğitim Süresi: 2 tam gündür (8+8 toplam 16 saat)
Katılımcı Sayısı: Etkileşimli uygulamalar ve katılarak birlikte deneyimleme ve öğrenme dinamikleri doğrultusunda, eğitim verimliliğinin en üst düzeyde sağlanabilmesi için önerilen katılımcı sayısı en çok 12 kişidir.