Düşünün: Bir sabah uyanıyorsunuz ve şirketinizin yarısı istifa etmiş, yetkin çalışanlar birer birer kapıdan çıkarken teknoloji tsunami gibi her şeyi yutuyor. Çalışanlarınız tükenmişlikten ağlıyor, çeşitlilik lafta kalıyor ve gig ekonomisi kuralları yeniden yazıyor. İnsan kaynakları, bu distopik fırtınanın tam ortasında ya batacak ya da gemiyi kurtaracak kahraman olacak. Peki, felaket kapıyı çalarken şirketler nasıl ayakta kalacak?

Platon, "günümüz iş dünyasına baksa, CEO’lar kâr tanrılarına tapıyor; oysa liderlik, bilgeliğin ışığında toplumu yüceltmeli "diye haykırırdı. Filozof-krallarını modern gökdelenlere taşıyarak, etik ve vizyonu her şeyin üstünde tutardı. Aristoteles ise, "rekabetin pençesinde erdemle pragmatizm dans etmeli"derdi. Ona göre liderlik, kaosta dengeyi bulan, teknolojiyi dizginleyen ve çalışanları sömürmeden kârı koruyan bir sanattır. Peki, günümüz liderleri bu devlerin sınavından geç

Bir zamanlar gelecekte uçan arabalarımız olacağını hayal ederdik. Ancak onun yerine, her sorumuza cevap veren, hatta bizimle sohbet eden yapay zekalarla karşı karşıyayız. Üstelik bazıları ona arkadaş muamelesi yapıyor. Yok artık! Ama cidden, bu iş nereye gidiyor?

İş yerinizde Baby Boomers ve X Kuşağı ile Y ve Z Kuşağı arasında gizli bir çekişme mi yaşanıyor? Teknolojiye direnç, esneklik eksikliği ve değer çatışmaları şirketinizi yavaşça tüketiyor olabilir. Bu makale, kuşaklar arası savaşın şirketleri nasıl bir uçuruma sürüklediğini ve bu kaostan kurtulmanın yollarını çarpıcı verilerle ortaya koyuyor. Devamını okuyun ve şirketinizin geleceğini kurtaracak stratejileri keşfedin!

İçsel Huzur: Felsefi ve Mistik Bir Yolculuk ‘Huzur, dışarıdan gelen bir şey değildir; içeriden doğar.’ – Dalai Lama İnsanlık tarihi boyunca içsel huzur, bilgelik arayışının merkezinde yer aldı. Doğu’dan Batı’ya, mistik geleneklerden modern psikolojiye kadar birçok disiplin, bu kavramı anlamaya ve yorumlamaya çalıştı.

Koçluk becerisi (Coaching Skills) artık tüm dünyada kurumsal alanda yer alan lider ve yöneticiler için temel bir liderlik ve yöneticilik becerisi olarak kabul edilmektedir Günümüz iş dünyasında liderlerin yalnızca yönlendirici ve denetleyici rollerle sınırlı kalması yeterli değildir. Etkili bir liderin temel koçluk becerilerine sahip olması, çalışanlarının gelişimini desteklemesi ve onların potansiyellerini en üst düzeye çıkarmalarına

Bir zamanlar iş yerleri, sabah 9 akşam 5 arasında çalışıp maaş almak için gidilen mekanlardı. Ancak günümüzde işin tanımı ve çalışma kültürü tamamen değişti. Özellikle yeni jenerasyonlar – Z kuşağı, Silver çalışanlar ve hatta Alfa jenerasyonu iş dünyasına adım atarken – ofis ortamlarından beklentiler de farklılaştı.