top of page
fuente koçluk eğitim

LİDER VE
YÖNETİCİ
KOÇLUĞU

TAKIM
KOÇLUĞU

DÖNÜŞÜMÜ
YEŞERTMEK
VE
KÖKLENDİRMEK
İÇİN... 

KURUMSAL EĞİTİMLER
VE
GELİŞİM PROGRAMLARI

Fuente

"Fuente” kelimesi İspanyolca kökenlidir ve en yaygın anlamı “kaynak”tır. 
Bir şeyin çıktığı, doğduğu yer; su kaynağı,  bilgi, enerji ve ilham kaynağı anlamlarında kullanılmaktadır.
Bizim için Fuente, yeniliğin, gelişimin ve canlılığın kaynağıdır.

Fuente Koçluk, Eğitim ve Danışmanlık

Ekibimiz

  • Profesyonellik

  • Adanmışlık

  • Uzmanlık

  • Tutku

Biz, uzun yıllar yönetici kademelerinde ve sonrasında da hizmet verdiğimiz bu alanda deneyimler kazanarak uzmanlaşmış  ve bu uzmanlığı tek bir odağa yönlendirmiş; ruhu genç, zihni genç, yaratıcı, dinamik ve enerjik bir ekibiz.

Tek odağımız fayda yaratmak, birlikte gelişmek ve geliştirmek.

Bu odak çerçevesinde üstlendiğimiz misyonumuz, çalıştığımız kişi ve kurumlara, tam ihtiyaçlarına uygun hizmeti hak ettikleri en yüksek standartlarda ve kalitede sunmak. 

Yaklaşımımız

Bu hedefimiz doğrultusunda yaklaşımımızın ana odağı, tam olarak ihtiyaç duyduğunuz hizmeti, kaliteli ve verimli sonuçlar elde edeceğiniz şekilde size sunmak ve beğeninizi hak etmektir.

Bu yaklaşım odağında kalite, şeffaflık, açıklık, fayda yaratma, değer katma, deneyim, uzmanlık, profesyonellik değerleriyle beslenen bakış açımız sizi bir “müşteri” olarak değil bir “iş ortağı” olarak görmemizi ve size yüksek standartlarda bir hizmet sunmamızı sağlar.

​

Hedefimiz 

Fuente'de hedefimiz net: Köklü  deneyim ve bilgi birikimine sahip ekibimizle, kurumların ve profesyonellerin ihtiyaçlarına özel çözümlerle, gelişimlerine destek olmak ve sürdürülebilir, kalıcı değer yaratmak.

Rakamlarla Fuente

30.000+ Saat
Koçluk

40.000+ Saat
Eğitim

500+ Memnun
Müşteri

Hizmet Verdiğimiz Kurumlar

  • Yapı KrediYapı Kredi
  • Garanti BBVAGaranti BBVA
  • Türkiye İş BankasıTürkiye İş Bankası
  • AkbankAkbank
  • Ford OtosanFord Otosan
  • VodafoneVodafone
  • BoschBosch
  • DanoneDanone
  • ŞişecamŞişecam
  • Tekfen HoldingTekfen Holding
  • Borsa İstanbulBorsa İstanbul
  • Koç ÜniversitesiKoç Üniversitesi
  • EvyapEvyap
  • Ekol LojistikEkol Lojistik
  • DeFactoDeFacto
  • KotonKoton
  • CignaCigna
  • CK EnerjiCK Enerji
  • MultinetMultinet
  • KnaufKnauf
  • ArzumArzum
  • Uğur OkullarıUğur Okulları
  • TED Üsküdar KolejiTED Üsküdar Koleji
  • Ak GıdaAk Gıda
  • AkkimAkkim
  • AksigortaAksigorta
  • AltınbaşAltınbaş
  • Anadolu EtapAnadolu Etap
  • AzerconnectAzerconnect
  • Dicle ElektrikDicle Elektrik
  • Esin Avukatlık OrtaklığıEsin Avukatlık Ortaklığı
  • FanucFanuc
  • Farba OtomotivFarba Otomotiv
  • Fiba RetailFiba Retail
  • Garanti BBVA TeknolojiGaranti BBVA Teknoloji
  • JungheinrichJungheinrich
  • KaleKale
  • KavaklıdereKavaklıdere
  • Klüber LubricationKlüber Lubrication
  • KoleksiyonKoleksiyon
  • KöşkdereKöşkdere
  • LesaffreLesaffre
  • Moët HennessyMoët Hennessy
  • Neqsol HoldingNeqsol Holding
  • NormNorm
  • Paksoy PartnersPaksoy Partners
  • Perek A.Ş.Perek A.Ş.
  • Perek Partners Avukatlık BürosuPerek Partners Avukatlık Bürosu
  • Plus One Minus OnePlus One Minus One
  • Sardunya CateringSardunya Catering
  • Stirling AckroydStirling Ackroyd
  • TchiboTchibo
  • Tekfen TarımTekfen Tarım
  • Teknik KimyaTeknik Kimya
  • Türkiye Bankalar BirliğiTürkiye Bankalar Birliği
  • Yüce Auto ŠkodaYüce Auto Škoda
  • Irmak OkullarıIrmak Okulları

Hakkımızda Yorumlar

  • Fuente’nin sunduğu eğitimlere yıllar içinde birden çok kez katılma imkânım oldu. Halen de, “Durumsal Liderlik” eğitim sürecinde, birlikte çalışıyoruz. Eğitmenlerin her zaman güler yüzlü tavrı ve her zaman dinleyicilerine birebir ilgili olması takdire şayandır. Ayrıca, üzerinde çalıştığımız alanlarda, sadece tecrübelerine güvenmeden, hayat boyu öğrenciliğini devam ettirerek, literatür taraması ile akademik çalışmalardan oluşturdukları rafine kaynaklarla bilim temelli olarak sosyal becerilerimizin geliştirilmesi beni mutlu etti.

    Timuçin Gök, Bakım Müdürü. Program: Liderlik Gelişim Programı.
  • Fuente’yi 1-2 cümle ile özetleyecek olursam;

    İnsanı temeline alan bir yaklaşımla eğitimler gerçekleştiriliyor.

    İnsan canlısını daha fazla sorgulamaya, öğrenmeye ve anlamaya teşvik ediyor.

    Emre Kılıç, Proses Aydınlatma Bölüm Müdürü. Program: Liderlik Gelişim Programı.
  • Üst yönetim kadromuz için bireysel ve ekip olarak yaptığımız koçluk görüşmelerinin ve eğitim programlarının çok ciddi katkılarını gördük.

    Sonrasında, firmamızdaki “Liderlik” anlayışının pekiştirilmesi için birlikte yaptığımız çalıştaylar neticesinde ana hatlarını belirlediğimiz, yönetici kadromuz ile başlayan uzun soluklu “Farba Liderlik Yaklaşımı” eğitimlerinin verilmesi ile birlikteliğimiz artarak devam ediyor.

    Tüm çalıştay ve eğitim programlarımızın her anı dolu dolu geçmekte ve arzu ettiğimiz seviyelere çok hızlı bir şekilde gelmekteyiz.

    Destek ve ihtiyaç odaklı yaklaşımınız için sonsuz teşekkür ederim.

    Ali Yaşar Topçu, Genel Müdür. Program: Kurumsal Gelişim Programı, Yönetici Koçluğu.
  • 22 yıldır yetkinlik artırımı ve gelişimim adına birçok eğitim aldım. Fuente bambaşka. Uçsuz bucaksız engin bir deniz gibi yetkinlik ve bilgi derinliği tartışılmaz. Eğitimlerde herkese ulaşılması, sonuç odaklı olunması, ölçme ve analizler çok iyi. Örnekleme, anlatım, konunun detaylandırılması, kişilere ve ekibe olan hâkimiyet son derece harika.

    Sizlerle tanıştığıma, eğitimlerinizden faydalandığıma ve farklı bakış açılarını şahsıma kattığınızdan dolayı son derece mutluyum.

    Gerçek ve doğru bilgi, ne bildiğinizi ve ne bilmediğinizi bilmektir. – Konfüçyüs

    İlker Pala, Fabrika Müdürü. Program: Kurumsal Gelişim Programı.
  • Eğitimler oldukça keyifli, teori ile pratiği birleştiriyor, enerjisi çok yüksek, zamanın nasıl geçtiği anlaşılmıyor.

    Celil Yılmaz, Proses Elektronik Bölüm Müdürü. Program: Kurumsal Gelişim Programı.
  • Aldığımız eğitim seti daha önceki eğitimlerden kesinlikle çok farklı, kendimi eğitim içinde farklı boyutlarda buluyor ve düşünce setlerimin değiştiğini fark edebiliyorum.

    Tolga Gülmez, Kalite Elektronik Bölüm Müdürü. Program: Liderlik Gelişim Programı.
  • Kurum olarak aldığımız eğitimler oldukça anlaşılır, öğretici ve başarılıdır. Eğitimler her konuya proaktif yaklaşımıyla bilgilerin kalıcı olmasını sağlamıştır. İletişim şekli açık ve şeffaf olup, detayları örneklerle sunma becerisi hepimizde kalıcı bilgiler bırakmıştır. Satış ve çalışma hayatına yönelik mutlaka Fuente’den eğitim alınmasını tavsiye ederim.

    Handan Akyol, Yurt İçi Satışlardan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı. Program: İleri Düzey Satış Becerileri Programı.
  • Yürüttüğümüz çalışma süreci, hem profesyonel hayatımda hem de özel yaşamımda fark yarattı.

    Samimi ama bir o kadar da profesyonel yaklaşım sayesinde, öğrendiklerimi hayatın farklı alanlarında uygulayabildim.

    Bu süreci hem verimli hem de kişisel olarak çok değerli bir yatırım olarak görüyorum.

    Erhan Varhan, Mühendislik Direktörü. Program: Liderlik Gelişim Programı, Yönetici Koçluğu.
  • Gerçekleştirdiğimiz “Farkındalık Atölyesi” çalışmasına şirketimiz yönetim kadrosu olarak katıldık. Bu çalışmada öncelikle yöneticiler olarak birbirimizi anlama, uygulamalı takım oyunlarında takım olabilme, basitmiş gibi görünen işlerde karşılaşılabilecek zorluklar, takımın bir arada kalabilmesi için neler yapılabilir? Karşılaşılan durumlarda hızlı karar alabilmek gibi durumlarda nasıl davranılır? Gösterdiğimiz reaksiyonları değerlendirme gibi çalışmalar yaptık. Ayrıca çalışan profili, personelin doğru değerlendirilebilmesi için kullanılabilecek bilimsel yaklaşımları (Davranış, karakter, insan beyninin yapısı gereği gösterdiği davranış tipleri vb.) öğrenme şansımız oldu.

    Liderlik modeli çalışmamızda yine şirketimiz üst yönetim kadrosu olarak; geçmişten günümüze süregelen liderlik kalıplarını öğrenme, hangi koşullarda, hangi sektörlerde nasıl liderlik modelleri uygulanmış. Liderlik modellerinin “+”larının ve “-”lerinin karşılaştırılması. Şirketimiz için benimseyebileceğimiz liderlik modelinin ne olacağını birlikte seçtik.

    Birlikte gerçekleştirdiğimiz çalışmalarda bize ve firmamıza kattıklarınız için teşekkür ederim.

    Engin Kocaman, Fabrika Müdürü. Program: Farkındalık Atölyesi ve Liderlik Modeli Çalıştay Programı.
  • Aldığım koçluklardaki güçlü dinleme, içgörülü sorular iş hedeflerimi netleştirmeme ve ileriye yönelik uygulanabilir adımlar atmama yardımcı oldu ve olmaya devam ediyor. Koçluk sürecine başladığım gün itibarıyla, karar verme ve bir lider olarak özgüvenimde ölçülebilir gelişmeler gördüm.

    Oktay Aşçı, CEO, Kurucu ve Kreatif Direktör. Program: Yönetici Koçluğu, Stratejik Danışmanlık Hizmeti.
  • Koçluk sürecim, hem birey olarak kişisel farkındalığımı artırmamda hem de yönetici kimliğimle daha güçlü kararlar almamda son derece yol gösterici oldu. Kendi gelişimimden aldığım ilhamla, şirketimizde görev yapan 6 yöneticimizin de koçluk almalarını sağladım. Her biri için gözle görülür gelişmeler ve olumlu dönüşümler gözlemledim. Hem liderlik becerileri hem de takım içi ilişkiler anlamında çok değerli kazanımlar elde ettik. Bugün geldiğimiz noktada, A Takımımla beraber Fuente ile takım koçluğu sürecine başlama kararı aldım.

    Onur Köşkdere, Genel Müdür. Program: Yönetici Koçluğu, Takım Koçluğu, Kurumsal Gelişim Programı.
  • Ekibimiz, geçirdiği koçluk sürecinde önemli ölçüde gelişim göstermiştir. Takım ruhunu geliştirmeye yönelik uygulamalar, ekip üyelerimiz arasında daha güçlü bir bağ kurulmasına ve iş birliğinin artmasına olanak sağlamıştır. Aynı zamanda, ekibimizdeki bireylerin birbirini daha iyi anladığını ve desteklediğini görmek, ekip içi uyumun belirgin bir şekilde artmasını sağlamıştır. Aldığımız koçluk hizmeti, ekibimizin hem profesyonel hem de kişisel gelişimine katkıda bulunmuş, takım olarak daha güçlü ve daha uyumlu bir yapıya kavuşmamızı sağlamıştır. Takım koçluğu hizmeti almak isteyen herkese gönül rahatlığıyla tavsiye ederim.

    Burçak Yalçın, Türkiye ve Orta Doğu İnsan Kaynakları Yöneticisi. Program: Takım Koçluğu.
  • Geçirdiğim koçluk süreci, beklentilerimin çok ötesinde bir etki yarattı. Kendimi tanımam derinleşti; karar verme süreçlerim berraklaştı, dinleme becerim güçlendi ve olaylara bir adım geriden, daha geniş bir perspektiften bakmayı öğrendim. Hem kişisel hem profesyonel olarak hissettiğim bu gelişim için Fuente’ye içtenlikle teşekkür ediyorum.

    Taner Dikmen, Hijyen Kalite Yönetim Müdürü. Program: Yönetici Koçluğu.
  • Klasik eğitimlerde bilgi bombardımanına uğrayınca biraz sıkıldığım oluyordu. Ancak bu eğitimde yaşayarak, deneyimleyerek doğal bir öğrenim süreci geçirdim ve eğitimin bir parçası olduğumu hissettim. Hiç sıkılmadım ve sürenin biraz daha uzun olmasını istedim. Bu keyifli deneyimi yaşattığınız için teşekkür ederim.

    Selma Oğuz, Veri Yönetişim Birimi Takım Lideri. Program: Kurumsal Eğitim.
  • İnanılmaz keyifli bir eğitimdi.

    Esen Köktürk, Dijital Bankacılık Uygulama Geliştirme Birimi Takım Lideri. Program: Kurumsal Eğitim.
  • Bilgilerin içtenlikle aktarıldığı ve içselleşerek alındığı, etkileşimi kuvvetli, çok güzel bir eğitimdi. Eğitmenlerimize ve emeği geçen herkese teşekkür ediyorum.

    Yeliz Karadeniz, Yasal Takip Müdürü. Program: Kurumsal Eğitim.

Paylaşımlarımız

fuente blog ana sayfa

Makaleler/ blog

Makaleler /blog

bottom of page