Neden Bu Eğitim Alınmalı?
Durumsal liderlik, bir liderin takipçilerinin yetkinlik ve bağlılık düzeylerine göre liderlik stilini uyarladığı bir yaklaşımdır. Bu modelin en büyük avantajı, esnekliği ve çalışanların ihtiyaçlarına hızlıca adapte olabilmesidir. Her birey, gelişim sürecinin farklı bir aşamasındadır ve tek bir liderlik tarzı her durumda etkili olmayabilir. Durumsal liderlik, bu farklılıkları göz önünde bulundurarak liderlere takipçilerine en uygun şekilde rehberlik etme imkânı sunar. Durumsal Liderlik Yaklaşımı ile liderler, çalışanlarının yetkinlik seviyelerine uygun rehberlik ve destek sunarak onların gelişim süreçlerini hızlandırır. Farklı durumlara uygun liderlik stilleri uygulamak, takım içi uyumu ve verimliliği artırır. Çalışanlar, ihtiyaçlarına uygun bir liderlik yaklaşımı ile motive edilir ve işlerine olan bağlılıkları artar. Dinamik iş dünyasında, durumsal liderlik, liderlerin değişen koşullara hızlıca adapte olmasına olanak tanır.
Eğitimin Amacı
Bu eğitim, katılımcıların tüm liderlik yaklaşımlarını içinde barındıran Durumsal Liderlik Yaklaşımını kullanarak, durumlara ve takipçilerinin yetkinlik ve bağlılık düzeylerine göre en uygun liderlik tarzını seçmeyi ve uygulamayı öğrenmelerini amaçlar.
Katılımcılar, ekiplerindeki çalışanların gelişim seviyelerine uygun liderlik stratejileri belirleyerek, çalışan performansını ve motivasyonunu artırabilecek, daha verimli bir yönetim ve liderlik sağlayabileceklerdir.
Eğitim Kazanımları
Durumsal liderlik yaklaşımını anlayıp, bunu pratikte uygulama becerisi
Takipçilerin yetkinlik ve bağlılık seviyelerine göre liderlik yaklaşımını belirleme ve uygulama becerisi
Farklı liderlik stillerini durumlara ve kişilere göre kullanabilme yeteneği
Çalışanların gelişim süreçlerini hızlandırma ve onları motive etme becerisi
Durumsal liderlik modelini kullanarak takım performansını artırma
Gerçek dünyada karşılaşılan liderlik zorluklarına esnek ve etkili çözümler geliştirebilme
Hedef Kitle
Üst- Orta kademe yöneticiler
Ekip liderleri ve proje yöneticileri
Gelecek vaat eden lider adayları
Organizasyonun liderlik sorumluluğu taşıyan diğer profesyonelleri
Eğitim Metodu
Yüz-Yüze Atölye Dizaynı
Teorik Bilgilendirme
İnteraktif Testler & Anketler & Uygulamalar
Gerçek Yaşam Örneklemeleri
Grup Çalışmaları ve Vaka Çözümleri
Rol Play ve Simülasyonlar
Eğitim Süresi ve Katılımcı Sayısı
Eğitim Süresi: 2 tam gündür (8+8 toplam 16 saat)
Katılımcı Sayısı: Etkileşimli uygulamalar ve katılarak birlikte deneyimleme ve öğrenme dinamikleri doğrultusunda, eğitim verimliliğinin en üst düzeyde sağlanabilmesi için önerilen katılımcı sayısı en çok 12 kişidir.