Neden Bu Eğitim Alınmalı?
Şirketler tarafından özellikle performans değerleme pozisyonundaki personeli için sıklıkla talep edilen bir eğitimdir.
Geri bildirim vermek ve almak, bireylerin kendilerini geliştirmeleri için gerekli olan en kritik araçlardan biridir. Geri bildirim, iş dünyasında -ve aslında yaşamın her alanında- kişilerin gelişimlerini, çalışanların performansın gelişimini ve profesyonel gelişimlerini doğrudan etkileyen önemli bir unsurdur. Bu açıdan etkin değer katan etkin geri bildirim bir lider için son derece önemli bir araç ve yetkinliktir. Etkin geri bildirim, çalışanların yalnızca gelişime açık yönlerini görmelerini sağlamakla kalmaz, aynı zamanda güçlü yönlerini de fark etmelerine yardımcı olur. Bu geri bildirimler sayesinde çalışanlar, kendilerini daha iyi tanır ve işlerinde daha başarılı olmak için gerekli adımları atarlar.
Etkin Geri Bildirim Verme ve Alma Eğitimi’nin amacı, geri bildirimin tanımını ve amacını ortaya koymak, bu tanım ve amaç çerçevesinde geri bildirim kavramı ve sürecinin arkasında yatan iletişim ve davranış dinamiklerinin neler olabileceğine dair farkındalıklar oluşturmak, oluşan bu farkındalıklar doğrultusunda geri bildirim vermeyi ve almayı etkinleştirecek unsurları incelemek ve vaka çalışmaları ile katılımcılara, değer katan ve motivasyon yaratan bir “etkin geri bildirim” verme ve alma bakış açısını, yaklaşımını ve becerisini kazandırmak ve daha da gelişmesini sağlamaktır.
Eğitimin Amacı
Eğitim Kazanımları
Geri Bildirimin arkasındaki psikolojik ve algısal yapıyı öğrenme
Geri bildirim süreçleri oluşturma
Etkin ve güçlü bir geri bildirim yapısı
Etkin geri bildirim tekniklerini kullanarak çalışan performansını artırma
Etkin geri bildirim ile çalışanların motivasyonunu ve gelişimini destekleme
Geri bildirimi kişiselleştirerek çalışanların ihtiyaçlarına uygun çözümler sunma
Pozitif iletişim ve geri bildirim sayesinde iş ortamında iş birliği ve verimliliği artırma
Zor konularda ve anlarda anlarında bile yapıcı ve motive edici olma becerisi kazanma
Bir geri bildirimi etkin olarak alabilme
Orta ve üst düzey yöneticiler
Takım liderleri ve proje yöneticileri
İnsan kaynakları profesyonelleri
Performans değerlendirme süreçlerini yürüten profesyoneller
Organizasyonun liderlik sorumluluğu taşıyan diğer profesyonelleri
Hedef Kitle
Eğitim Metodu
Yüz-Yüze Atölye Dizaynı
Teorik Bilgilendirme
İnteraktif Testler & Anketler & Uygulamalar
Gerçek Yaşam Örneklemeleri
Grup Çalışmaları ve Vaka Çözümleri
Rol Play ve Simülasyonlar
Eğitim Süresi: 2 tam gündür (8+8 toplam 16 saat)
Katılımcı Sayısı: Etkileşimli uygulamalar ve katılarak birlikte deneyimleme ve öğrenme dinamikleri doğrultusunda, eğitim verimliliğinin en üst düzeyde sağlanabilmesi için önerilen katılımcı sayısı en çok 12 kişidir.
Eğitim Süresi ve
Katılımcı Sayısı
Performans Süreçlerinizi, Kurumunuzun En Güçlü Gelişim Motoruna Dönüştürün
Çalışanlarınızın potansiyelini tam olarak açığa çıkarmaya ve performans görüşmelerini bir yük olmaktan çıkarıp bir fırsata çevirmeye hazır mısınız?
Kurumunuzun geri bildirim kültürünü analiz etmek ve Etkili Geri Bildirim Verme ve Alma Atölyesi'nin performans yönetimi sisteminize nasıl yeni bir soluk getireceğini konuşmak için bir araya gelelim.
Aşağıdaki butona tıklayarak bizimle iletişime geçin ve gelişim odaklı bir kültürün temellerini atın.
